Jeans de maman
À propos des Américains d'un sur quatre (23%) Disons qu'il y a eu une époque où ils ont pris part de travail pour prendre soin d'un membre de la famille avec un problème de santé grave. Un en quatre supplémentaire dit que si cela ne leur est pas arrivé déjà, il est au moins un peu probable que ce soit à l'avenir.
Le débat actuel sur le congé payé se concentre souvent sur le congé de maternité et de paternité. Pourtant, parmi les adultes qui travaillaient au cours des deux dernières années, il a plus pris du temps au travail pour prendre soin d'un membre de la famille malade (11%) que le fait après la naissance ou l'adoption d'un enfant (7%), selon un nouveau banc. Étude du centre de recherche.
Environ les deux tiers de tous les adultes (67%) disent que les travailleurs devraient recevoir un congé payé lorsqu'ils doivent prendre du temps pour prendre soin d'un membre de la famille malade, et la plupart (60%) de ceux qui ont pris la famille au cours des deux dernières années. Ils ont reçu au moins une rémunération partielle alors qu'ils étaient hors de travail. Mais la grande majorité de ceux qui ont reçu au moins une rémunération partielle (86%) disent qu'une partie de ce salaire provenait de vacances, de congé de maladie ou de congé personnel. Relativement peu de ces travailleurs (15%) disent qu'ils ont reçu la rémunération d'une prestation de congés familiale et médicale fournie par leur employeur. Les travailleurs qui ont pris de la maternité ou de la paternité congé avec au moins un salaire au cours des deux dernières années sont significativement plus susceptibles de déclarer qu'ils étaient payés, du moins en partie, par le biais d'une politique familiale ou de garde médicale fournie par l'employeur (28%).
Les preneurs de congés familiaux sont généralement plus satisfaits du temps qu'ils ont décollé du travail que les preneurs de congés parentaux - la moitié de ceux qui ont pris part de travail à prendre soin d'un membre de la famille malade disent qu'ils avaient pris autant de temps que nécessaire ou voulu, comparé à 36% de ceux qui ont pris des congés de maternité ou de paternité. Malgré tout, les preneurs de congés familiaux de quatre sur dix disent qu'ils avaient pris moins de temps que ce dont ils avaient besoin ou le voulaient. Et parmi ceux qui disent qu'ils ont pris trop peu de temps, les preneurs de congés familiaux sont beaucoup plus susceptibles que les preneurs de congé parental de dire qu'ils sont revenus au travail plus tôt qu'au besoin ou de vouloir parce qu'ils étaient inquiets de la sécurité de l'emploi.
Par exemple, 62% des preneurs de congés familiaux qui sont revenus au travail plus tôt qu'ils n'auraient aimé dire qu'ils pensaient qu'ils risquent de perdre leur emploi s'ils prenaient plus de temps. Seulement 37% des preneurs de maternité et de permission de paternité disent la même chose. En outre, parmi ceux qui sont retournés au travail plus tôt qu'ils le voulaient, les preneurs de congés familiaux étaient plus susceptibles que ceux qui prenaient des congés parentaux à dire qu'ils s'inquiétaient de l'impact de leurs collègues. Environ la moitié des preneurs de congés familiaux qui ont pris moins de congé que ce qu'ils auraient aimé (46%) disent que leur collègue se sentait mal au sujet de leurs collaborateurs prenant des travaux supplémentaires en leur absence, contre 31% ceux qui reviennent de la maternité ou de la paternité.
Il existe une dynamique de genre intrigante sous-jacente aux schémas de soins familiaux. Une étroite majorité de tous les Américains (54%) disent que lorsqu'un membre de la famille a un problème de santé grave, les responsabilités en matière de soins relevant de l'égalité des hommes et des femmes, mais presque autant de (45%) déclarent que ces responsabilités tombent principalement sur les femmes. La plupart des femmes (59%) disent que les responsabilités en matière de soins familiaux tombent principalement sur les femmes, tandis que seulement 29% des hommes sont d'accord avec cette évaluation. Une majorité d'hommes (69%) disent que les responsabilités en matière de soins familiaux sont égales sur les hommes et les femmes.
Cependant, les femmes et les hommes qui travaillaient au cours des deux dernières années sont également susceptibles de dire qu'ils ont pris du temps à prendre soin d'un membre de la famille malade pendant cette période, mais les femmes déclarent avoir pris légèrement plus de temps libre, en moyenne, que les hommes . Et les femmes sont beaucoup plus susceptibles que les hommes de dire qu'ils étaient le principal aidant pour leur membre de la famille malade. Environ les deux tiers (65%) des preneurs de congés familiaux féminins disent qu'ils ont fourni plus de soin de leur membre de la famille malade que quiconque de la famille. Seulement 44% des preneurs de congés familiaux masculins disent qu'ils étaient le principal soignant.
Pour les femmes qui ont pris des congés familiaux au cours des deux dernières années, une pluralité (38%) indiquait qu'ils soignaient un parent malade. Moins disent qu'ils soignaient un conjoint ou un partenaire (25%) ou se soucient d'un enfant de moins de 18 ans (20%). Les hommes qui ont pris la famille parti au cours des deux dernières années sont tout aussi susceptibles de dire qu'ils se souciaient d'un conjoint ou d'un partenaire (33%), car ils doivent dire qu'ils se souciaient d'un parent (34%). Quelque 13% des hommes disent qu'ils ont pris du travail pour prendre soin d'un enfant malade.
Parmi tous les travailleurs qui ont pris du temps de travail au cours des deux dernières années pour s'occuper d'un membre de la famille malade, environ six en dix disent que l'expérience n'avait pas beaucoup d'impact sur leur carrière. Pour ceux qui pensent que cela fait une différence, les hommes sont plus de deux fois plus susceptibles que les femmes de dire que l'impact sur leur carrière était positif (26% contre 10%). Les hommes sont également plus susceptibles que les femmes de dire que leur famille a bénéficié de leur dépassement du travail: 79% des hommes, contre 67% des femmes, disent que la prise de temps loin du travail pour prendre soin d'un membre de la famille malade a eu un impact positif sur leur famille.
Kim Parker est directeur de la recherche sur les tendances sociales au Centre de recherche sur Pew.
En période d'incertitude, de bonnes décisions exigent de bonnes données. Veuillez soutenir nos recherches avec une contribution financière.
À propos du Centre de recherche sur Pew Centre de recherche sur Pew est un réservoir de fait non étagère qui informe le public sur les problèmes, les attitudes et les tendances qui façonnent le monde. Il mène des sondages d'opinion, des recherches démographiques, une analyse de contenu des médias et une autre recherche sur la science sociale empirique. Le Centre de recherche sur Pew ne prend pas de postes de politique. C'est une filiale des fiducies de charité de pew.
https://www.youtube.com/watch?v=8Swy87mh6YM
À propos des Américains d'un sur quatre (23%) Disons qu'il y a eu une époque où ils ont pris part de travail pour prendre soin d'un membre de la famille avec un problème de santé grave. Un en quatre supplémentaire dit que si cela ne leur est pas arrivé déjà, il est au moins un peu probable que ce soit à l'avenir.
Le débat actuel sur le congé payé se concentre souvent sur le congé de maternité et de paternité. Pourtant, parmi les adultes qui travaillaient au cours des deux dernières années, il a plus pris du temps au travail pour prendre soin d'un membre de la famille malade (11%) que le fait après la naissance ou l'adoption d'un enfant (7%), selon un nouveau banc. Étude du centre de recherche.
Environ les deux tiers de tous les adultes (67%) disent que les travailleurs devraient recevoir un congé payé lorsqu'ils doivent prendre du temps pour prendre soin d'un membre de la famille malade, et la plupart (60%) de ceux qui ont pris la famille au cours des deux dernières années. Ils ont reçu au moins une rémunération partielle alors qu'ils étaient hors de travail. Mais la grande majorité de ceux qui ont reçu au moins une rémunération partielle (86%) disent qu'une partie de ce salaire provenait de vacances, de congé de maladie ou de congé personnel. Relativement peu de ces travailleurs (15%) disent qu'ils ont reçu la rémunération d'une prestation de congés familiale et médicale fournie par leur employeur. Les travailleurs qui ont pris de la maternité ou de la paternité congé avec au moins un salaire au cours des deux dernières années sont significativement plus susceptibles de déclarer qu'ils étaient payés, du moins en partie, par le biais d'une politique familiale ou de garde médicale fournie par l'employeur (28%).
Les preneurs de congés familiaux sont généralement plus satisfaits du temps qu'ils ont décollé du travail que les preneurs de congés parentaux - la moitié de ceux qui ont pris part de travail à prendre soin d'un membre de la famille malade disent qu'ils avaient pris autant de temps que nécessaire ou voulu, comparé à 36% de ceux qui ont pris des congés de maternité ou de paternité. Malgré tout, les preneurs de congés familiaux de quatre sur dix disent qu'ils avaient pris moins de temps que ce dont ils avaient besoin ou le voulaient. Et parmi ceux qui disent qu'ils ont pris trop peu de temps, les preneurs de congés familiaux sont beaucoup plus susceptibles que les preneurs de congé parental de dire qu'ils sont revenus au travail plus tôt qu'au besoin ou de vouloir parce qu'ils étaient inquiets de la sécurité de l'emploi.
Par exemple, 62% des preneurs de congés familiaux qui sont revenus au travail plus tôt qu'ils n'auraient aimé dire qu'ils pensaient qu'ils risquent de perdre leur emploi s'ils prenaient plus de temps. Seulement 37% des preneurs de maternité et de permission de paternité disent la même chose. En outre, parmi ceux qui sont retournés au travail plus tôt qu'ils le voulaient, les preneurs de congés familiaux étaient plus susceptibles que ceux qui prenaient des congés parentaux à dire qu'ils s'inquiétaient de l'impact de leurs collègues. Environ la moitié des preneurs de congés familiaux qui ont pris moins de congé que ce qu'ils auraient aimé (46%) disent que leur collègue se sentait mal au sujet de leurs collaborateurs prenant des travaux supplémentaires en leur absence, contre 31% ceux qui reviennent de la maternité ou de la paternité.
Il existe une dynamique de genre intrigante sous-jacente aux schémas de soins familiaux. Une étroite majorité de tous les Américains (54%) disent que lorsqu'un membre de la famille a un problème de santé grave, les responsabilités en matière de soins relevant de l'égalité des hommes et des femmes, mais presque autant de (45%) déclarent que ces responsabilités tombent principalement sur les femmes. La plupart des femmes (59%) disent que les responsabilités en matière de soins familiaux tombent principalement sur les femmes, tandis que seulement 29% des hommes sont d'accord avec cette évaluation. Une majorité d'hommes (69%) disent que les responsabilités en matière de soins familiaux sont égales sur les hommes et les femmes.
Cependant, les femmes et les hommes qui travaillaient au cours des deux dernières années sont également susceptibles de dire qu'ils ont pris du temps à prendre soin d'un membre de la famille malade pendant cette période, mais les femmes déclarent avoir pris légèrement plus de temps libre, en moyenne, que les hommes . Et les femmes sont beaucoup plus susceptibles que les hommes de dire qu'ils étaient le principal aidant pour leur membre de la famille malade. Environ les deux tiers (65%) des preneurs de congés familiaux féminins disent qu'ils ont fourni plus de soin de leur membre de la famille malade que quiconque de la famille. Seulement 44% des preneurs de congés familiaux masculins disent qu'ils étaient le principal soignant.
Pour les femmes qui ont pris des congés familiaux au cours des deux dernières années, une pluralité (38%) indiquait qu'ils soignaient un parent malade. Moins disent qu'ils soignaient un conjoint ou un partenaire (25%) ou se soucient d'un enfant de moins de 18 ans (20%). Les hommes qui ont pris la famille parti au cours des deux dernières années sont tout aussi susceptibles de dire qu'ils se souciaient d'un conjoint ou d'un partenaire (33%), car ils doivent dire qu'ils se souciaient d'un parent (34%). Quelque 13% des hommes disent qu'ils ont pris du travail pour prendre soin d'un enfant malade.
Parmi tous les travailleurs qui ont pris du temps de travail au cours des deux dernières années pour s'occuper d'un membre de la famille malade, environ six en dix disent que l'expérience n'avait pas beaucoup d'impact sur leur carrière. Pour ceux qui pensent que cela fait une différence, les hommes sont plus de deux fois plus susceptibles que les femmes de dire que l'impact sur leur carrière était positif (26% contre 10%). Les hommes sont également plus susceptibles que les femmes de dire que leur famille a bénéficié de leur dépassement du travail: 79% des hommes, contre 67% des femmes, disent que la prise de temps loin du travail pour prendre soin d'un membre de la famille malade a eu un impact positif sur leur famille.
Kim Parker est directeur de la recherche sur les tendances sociales au Centre de recherche sur Pew.
En période d'incertitude, de bonnes décisions exigent de bonnes données. Veuillez soutenir nos recherches avec une contribution financière.
À propos du Centre de recherche sur Pew Centre de recherche sur Pew est un réservoir de fait non étagère qui informe le public sur les problèmes, les attitudes et les tendances qui façonnent le monde. Il mène des sondages d'opinion, des recherches démographiques, une analyse de contenu des médias et une autre recherche sur la science sociale empirique. Le Centre de recherche sur Pew ne prend pas de postes de politique. C'est une filiale des fiducies de charité de pew.
https://www.youtube.com/watch?v=8Swy87mh6YM