TiREX : "l'arbre à compétences" du panier PFH

Procédé pour le "remplissage" de la structure et du contenu de l'arbre

Aucun CV, aucun organigramme n'a été martyrisé pour cette initialisation ;).

Les définitions des compétences ont été "visualisées", "inventées", en fonction :

• des personnes effectivement présentes,
• des orientations de ce projet spécifique.

Aucun dictionnaire sur Terre ne dit, par exemple, que "la formation c'est synonyme d'écorce",
tout ça a été construit par associations d'idées, par transposition entre la structure d'un arbre et d'un projet "en général".

La personne qui a initialisé la carte a d'abord :

• posé quelques compétences-clefs comme les racines, le tronc, la ramure, les feuilles,
• pris en compte les informations issues de la réunion de démarrage, comme, par exemple :
  • le choix de commencer par un peu de veille, de la part de ceux qui semblaient avoir un avis sur le thème,
  • le souhait affiché par certains contributeurs de faire un sous-projet de saynette, de façon autonome par rapport au reste,
  • les angles d'approches différents des uns et des autres,
  • et de manière totalement pas scientifique mais amusante et déstressante, un jeu empathique :
    • "si je ferme les yeux en pensant à untel, je le vois plutôt où, en fonction de ce que je perçois de lui ?"
    • (en restant en pleine conscience que nous ne nous connaissions que très peu les uns et les autres).

Puis le premier jet de cet arbre a été présenté au groupe, et petit à petit :

• le positionnement des uns et des autres a pu évoluer,
• la métaphore a évolué.

Par un échange plus ou moins explicite sur le thème "je t'imagines là, mais toi, tu te verrais plutôt où".