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La Cour suprême des États-Unis La semaine dernière a ravivé une affaire précédemment rejetée qui examine si, et dans quelles circonstances, les employeurs devraient fournir des hébergements aux employés enceintes «similaires dans leur capacité ou incapacité à travailler» à d'autres employés ayant d'autres conditions médicales.
L'affaire implique Peggy Young, qui a déposé une loi de discrimination contre UPS, son ancien employeur. Jeune, qui a travaillé à temps partiel, on lui a dit d'éviter de fortuer la levée pendant la grossesse. UPS a refusé de donner ses fonctions plus légères et la placer sur un congé non rémunéré. En 2008, elle a poursuivi en justice, citant la loi de 1978 sur la discrimination de la grossesse.
La situation de Young de travail pendant que la grossesse est beaucoup plus commune aujourd'hui qu'avec la loi sur la discrimination de la grossesse. Parmi les femmes qui ont eu leur premier enfant au début des années 1960, 44% travaillaient à peine pendant la grossesse. La probabilité qu'une femme américaine travaillerait pendant que la grossesse augmentait considérablement dans les années 1960 et 1970 et à la fin des années 1980, 67% des femmes enceintes de leur premier enfant sont restées au travail. Ces taux ont nivelé depuis lors, et les derniers chiffres montrent que 66% des mères qui ont donné naissance à leur premier enfant entre 2006 et 2008 travaillaient pendant leur grossesse, selon les données du Bureau du recensement.
Les données suggèrent non seulement une part plus élevée des femmes qui attendent leur premier enfant continuant de travailler, mais ils travaillent plus longtemps dans leur grossesse. Au début des années 1960, la plupart des femmes qui travaillent enceintes avec leur premier enfant (65%) ont cessé de travailler plus d'un mois avant la naissance, tandis qu'à environ un tiers (35%) continuaient de travailler à leur dernier mois. À la fin des années 2000, cette tendance s'est inversée. Environ huit travailleurs enceintes enceintes (82%) se sont poursuivis sur le lieu de travail jusqu'à un mois de leur première naissance, contre seulement 18% qui ont cessé de fonctionner auparavant.
Les femmes reviennent également au travail beaucoup plus tôt après leur première naissance que dans les décennies précédentes. Parmi les femmes qui travaillaient pendant leur grossesse et ont eu leur premier enfant au début des années 1960, à peine 21% étaient revenus au travail six mois après la naissance de leur enfant. Parmi ceux qui avaient leur première naissance entre 2005 et 2007, 73% l'avaient fait.
Les femmes très éduquées sont plus susceptibles de travailler pendant la grossesse précédant leur première naissance que les femmes moins éduquées. Les dernières données indiquent que 87% des femmes avec un baccalauréat ou une hausse travaillaient pendant la grossesse avec leur premier enfant. En revanche, seulement 28% des femmes sans diplôme d'études secondaires travaillaient alors qu'elles sont enceintes avec leur premier enfant, une disparité qui parallèle aux taux d'emploi à temps plein par le niveau de scolarité plus largement.
Les nouvelles mères aujourd'hui qui travaillaient pendant leur grossesse sont plus susceptibles que les nouvelles mères au début des années 1980 d'utiliser une forme de congé payé (qui consiste en grande partie de congé de maternité, mais comprend également des congés malades et des vacances, entre autres types) pendant la grossesse ou dans les 12 semaines après la naissance. À la fin des années 2000, environ la moitié (51%) de ces femmes utilisaient des congés payés, tandis que dans le début des années 1980, 37% ont fait.
Contrairement à ses homologues mondiaux développés, les États-Unis ne nécessitent aucun congé payé pour les nouvelles mères en vertu de la loi fédérale, bien que certains employeurs individuels établissent cet hébergement et qu'il est mandaté par une poignée d'États individuels. En revanche, l'Estonie offre environ deux ans de congé payé et la Hongrie et la Lituanie offrent plus d'un an de congé entièrement payé, selon les données de l'Organisation de coopération et de développement économiques. Alors que la loi américaine ne prévoit aucun congé payé, il faut 12 semaines de congé protégé aux employés éligibles.
Une part plus élevée des femmes américaines qui avaient un premier enfant entre 2006 et 2008 ont utilisé des congés non payés (42%) - le type jeune adjoint de l'UPS - que dans le début des années 1980 (34%), selon les données du recensement. Inversement, la part des femmes qui ont été licenciées ou qui ont quitté leur emploi ont diminué de 39% à 27% pendant cette même période.
Plus largement, selon une enquête sur le centre de recherche de PEW, les mères, plus que les pères, disent qu'ils ont fait face à des interruptions de carrière pour s'occuper de leur famille - réduisant ainsi les heures de travail, prenant une durée importante, ou qui quittent leur emploi. Ces interruptions peuvent à leur tour être liées aux gains à long terme. En 2012, les femmes ont gagné 84% de ce que les hommes gagnaient sur une base horaire.
George Gao est un ancien producteur numérique associé au Centre de recherche sur Pew.
Gretchen Livingston est un ancien chercheur principal se concentre sur la fécondité et la démographie de la famille au Centre de recherche sur Pew.
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