Maman aura-t-elle une quatrième saison ?


Nombres, faits et tendances façonnant votre monde
Pour les parents qui travaillent dans les États-Unis, le défi de la carrière de jonglerie et de la vie familiale continue d'être un problème brûleur avant - qui est reconnu par un nombre croissant d'employeurs qui ont adopté des politiques pour familles telles que les congés payés. Mais, alors que peu d'Américains veulent voir un retour aux rôles traditionnels des femmes à la maison et les hommes en milieu de travail, une réalité persiste: La plupart des femmes sont souvent ceux qui ajustent leurs horaires et faire des compromis lorsque les besoins des enfants et d'autres membres de la famille entrent en collision avec travail, Pew Research Center montrent des données.
Dans une enquête de 2013, nous avons constaté que les mères étaient beaucoup plus susceptibles que les pères de déclarer avoir subi des interruptions de carrière importantes afin d'assister aux besoins de leur famille. Une partie de cela est dû au fait que les rôles de genre sont en retard sur les tendances de la population active. Alors que les femmes représentent près de la moitié de la population active américaine, ils consacrent encore plus de temps que les hommes en moyenne aux tâches ménagères et la garde des enfants et moins d'heures au travail rémunéré, même si l'écart a sensiblement diminué au fil du temps. Parmi les parents qui travaillent des enfants de moins de 18 ans, les mères en 2013 ont dépensé en moyenne 14,2 heures par semaine aux travaux ménagers, comparativement à 8,6 heures de pères. Et les mères ont passé 10,7 heures par semaine activement engagés dans la garde d'enfants, par rapport à 7,2 heures de pères.
Un autre facteur est la façon dont la société perçoit le lien entre les mères et leurs enfants. Dans un sondage du Pew Research 2012, la grande majorité des Américains (79%) a rejeté l'idée que les femmes devraient revenir à leur rôle traditionnel dans la société. Pourtant, quand on leur a demandé ce qui est mieux pour les jeunes enfants, très peu d'adultes (16%) ont dit avoir une mère qui travaille à temps plein est la « situation idéale ». Environ 42% ont dit que d'avoir une mère qui travaille à temps partiel est idéal et 33% ont dit ce qui est mieux pour les jeunes enfants est d'avoir une mère qui ne travaille pas du tout. Même parmi les mamans de travail à temps plein, seulement un sur cinq (22%) ont dit que d'avoir une mère qui travaille à temps plein est idéal pour les jeunes enfants.
Lorsqu'on lui a demandé ce qui est mieux pour les femmes elles-mêmes, le public a exprimé un sentiment similaire. Seulement 12% des adultes ont déclaré la situation idéale pour les femmes avec de jeunes enfants est de travailler à temps plein. Près de la moitié (47%) dit travailler à temps partiel est idéal pour ces femmes, tandis que 33% ont dit ne fonctionne pas du tout serait la meilleure situation.
Le public applique une norme bien différente aux pères. Lorsque nous avons posé des questions sur la situation idéale pour les hommes avec de jeunes enfants, adultes entièrement sept sur dix ont dit à plein temps de travail serait idéal pour ces pères. Un sur cinq adultes ont déclaré le travail à temps partiel serait idéal et seulement 4% ont dit que ce serait mieux pour ces papas de ne pas travailler du tout.
En réalité, la situation « idéale » est pas toujours le plus pratique, ni toujours possible. En fait, selon les données du gouvernement américain, 64% des mères d'enfants de moins de 6 sont dans la force de travail, et chez les mères qui travaillent, 72% travaillent à temps plein.
Il en résulte que 42% des mères ayant une certaine expérience de travail a rapporté en 2013 qu'ils avaient réduit leurs heures de travail pour prendre soin d'un enfant ou un autre membre de la famille à un moment donné dans leur carrière, seulement 28% des pères a dit la même chose. De même, 39% des mères ont dit qu'ils avaient pris beaucoup de temps hors du travail pour prendre soin d'un membre de la famille (contre 24% des hommes). Et les mères étaient environ trois fois plus susceptibles que les hommes de dire à un moment donné, ils quittent un emploi afin qu'ils puissent prendre soin d'un membre de la famille (27% des femmes contre 10% des hommes).
Il est important de noter que lorsque nous avons demandé aux gens s'ils regrettent de prendre ces mesures, la réponse retentissante était « Non » Cependant, il est également important de noter que les femmes qui avaient subi ces interruptions étaient beaucoup plus susceptibles que les hommes de dire que cela a eu un impact négatif sur leur carrière. Par exemple, les femmes qui ont pris congé à un moment donné dans leur vie de travail pour prendre soin d'un enfant ou un autre membre de la famille étaient deux fois plus susceptibles que les hommes qui ont fait la même chose pour dire que ce mal leur ensemble carrière (35% contre 17%) . De même, parmi ceux qui ont pris une quantité importante de temps hors du travail pour soigner un membre de la famille, 32% des femmes contre 18% des hommes ont déclaré faire ce mal les professionnels.
Selon de nombreux économistes, les interruptions de carrière liées à la famille peuvent compromettre les perspectives économiques des femmes dans diverses façons, en contribuant à l'écart salarial entre hommes et femmes et en réduisant le pipeline qui alimente les emplois de haut niveau. Bien sûr, pour beaucoup de femmes, ces interruptions peuvent servir de catalyseur à une vie plus équilibrée, qui peut à son tour l'emportent sur les avantages financiers perdus.
Dans son nouveau livre « Unfinished Business: femmes, hommes, Travail, Famille, » Anne-Marie Slaughter soulève un grand nombre de ces questions, et dans un article récent du New York Times, Slaughter dit que ce qui est nécessaire pour changer les lieux de travail individuels est un « changement de culture: des changements fondamentaux dans la façon dont nous pensons, parler et le prestige confèrent. » Nos données suggèrent qu'un changement de génération, sinon un changement de culture, peut être à venir. Lorsque nous avons demandé aux jeunes adultes (âgés de 18 à 32) qui ne sont pas encore des enfants si elles prévoient que devenir parent sera plus difficile ou plus facile pour eux de progresser dans leur emploi ou de carrière, les jeunes hommes étaient tout aussi susceptibles que les jeunes femmes dire que les enfants devrait ralentir la progression de leur carrière (environ 60% dans chaque groupe). Cela donne à penser que les hommes du Millénium peuvent pénétrer dans leur carrière avec un autre ensemble d'attentes sur ce que la conciliation entre vie familiale et travail entraînera.
En même temps, cependant, chez les jeunes adultes avec les enfants, les femmes sont beaucoup plus susceptibles que les hommes d'être un parent qui travaille les rend plus difficile pour aller de l'avant au travail (58% des mamans Millennial dire cela, contre 19% de Millennial DADS).
Ces questions soulèvent des débats ANEW sur les politiques du gouvernement et en milieu de travail visant à aider les parents et les familles. Alors que la conversation nationale continue, les parents qui travaillent à travers l'Amérique continueront à jongler avec leurs nombreuses responsabilités - prendre le temps pour les proches aidants le long du chemin.
Kim Parker est directeur de la recherche sur les tendances sociales au Centre de recherche sur Pew.
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À propos du Centre de recherche sur Pew Centre de recherche sur Pew est un réservoir de fait non étagère qui informe le public sur les problèmes, les attitudes et les tendances qui façonnent le monde. Il mène des sondages d'opinion, des recherches démographiques, une analyse de contenu des médias et une autre recherche sur la science sociale empirique. Le Centre de recherche sur Pew ne prend pas de postes de politique. C'est une filiale des fiducies de charité de pew.

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